Consultant.e RPO - Freelance

‍LES MISSIONS

En qualité de Consultant.e RPO votre rôle consistera à prendre en charge et structurer l’ensemble du cycle de recrutement en fonction des besoins de nos clients.

Talent Acquisition Specialist :

• Gérer en autonomie les recrutements des différents profils : Tech, Data et Ops.
• Challenger les processus existants, mettre en place la stratégie recrutement

Sourcing :

• Exploiter tous les canaux possibles de recherche de candidats afin d'attirer les meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients.
• Devenir un expert dans l'identification et l'engagement de talents passifs, mettre en œuvre des stratégies de sourcing actualisées.

Recrutement :

• Gérer au jour le jour le cycle complet de recrutement, du sourcing à la gestion des candidats tout au long du processus de recrutement (gérer simultanément au moins 20-30 postes ouverts).
• Vous travaillez en partenariat direct avec les responsables du recrutement de nos clients afin d'anticiper les besoins en matière de recrutement, de définir les exigences et d'encadrer les pratiques de recrutement innovantes et optimales.
• Présélectionner et préqualifier les candidats en fonction des critères convenus, des compétences et des motivations des candidats.

Établir des rapports :

• Déterminer les indicateurs clés de performance des RH et du recrutement, créer des rapports, identifier les domaines à améliorer et chercher de manière créative des moyens d'accroître l'efficacité.
• Suivre les mesures et les résultats de l'entonnoir de recrutement, les données de performance et les objectifs de recrutement.‍

‍LES ATOUTS DU POSTE

• Travailler main dans la main avec différents clients (PME et grands comptes) sur leurs objectifs de recrutement
• Acquérir une connaissance approfondie du secteur de l’IT et de la Data (enjeux, acteurs, technologies...).
• Participer et assurer différents entretiens de qualification de profils experts.
• Mise en place de différentes stratégies d’acquisition.

• Une première expérience dans le recrutement de profils IT est nécessaire.
• Vous êtes déterminé, avez un excellent relationnel et n’avez pas peur de décrocher le téléphone.
• Vous êtes passionné par les enjeux du digital.
• Comprendre les différentes technologies et le jargon associé ne vous fait pas peur.
• Esprit d'initiative et créativité seront les bienvenus.

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